Zo werken de nieuwe regels
We stappen waarschijnlijk op 1 januari 2026 over op de nieuwe regels voor pensioen. Veel blijft hetzelfde. Er verandert ook wat. We maken nog steeds afspraken over wat werkgevers en werknemers betalen. Maar het is minder zeker hoeveel pensioen je werknemers later krijgen. Dit zijn de belangrijkste afspraken.
We hebben afgesproken hoeveel geld werkgevers en werknemers inleggen voor het pensioen. Je houdt het werknemersdeel in op het brutosalaris van je werknemer. De inleg is in totaal 21,8% van de pensioengrondslag.
De inleg komt in de pensioenpot van je werknemer. In de pensioenpot zit ook het pensioen dat je werknemer heeft opgebouwd onder de oude regels. Het geld in de pensioenpot beleggen we. Zo kan de pensioenpot groeien. Gaat je werknemer met pensioen, dan berekenen we hoeveel pensioen je werknemer krijgt. De hoogte van het pensioen staat dus niet meer vast en kan elk jaar een beetje veranderen. De pensioenpot kan niet leegraken. Werknemers krijgen zo lang ze leven pensioen.
Door de nieuwe regels kunnen pensioenen sneller omhoog als het goed gaat met de economie. De pensioenen kunnen ook omlaag gaan als het minder gaat. De hoogte van het pensioen kan elk jaar een beetje veranderen.
We hebben afspraken gemaakt om de kans op een lager pensioen zo klein mogelijk te maken:
- We verdelen beleggingsresultaten over meerdere jaren.
- Als we verwachten dat de pensioenen omlaag gaan, vullen we de pensioenen aan uit onze reserve. Zolang we een reserve hebben.
Overlijdt je werknemer? Dan is er nabestaandenpensioen. De partner krijgt partnerpensioen en de kinderen mogelijk wezenpensioen. De regels hiervoor zijn minder ingewikkeld. Hierdoor is het duidelijker wat de partner en kinderen krijgen. Het partner- en wezenpensioen kunnen elk jaar een beetje omhoog of omlaag gaan.
Werknemers die arbeidsongeschikt raken, blijven mogelijk pensioen opbouwen. Over het deel dat ze arbeidsongeschikt zijn, hoeven ze geen premie te betalen. Dat doen wij.
Bouwden je werknemers tot en met 1 januari 2026 pensioen bij ons op, dan kregen ze mogelijk een compensatie. Dit was een eenmalig extra bedrag in hun pensioenpot. Het nieuwe pensioen is hierdoor ongeveer hetzelfde als onder de oude regels. De hoogte van de compensatie hing af van de leeftijd, salaris en onze financiële situatie op 1 januari 2026. Om de compensatie te krijgen, moest je werknemer op 31 december 2025 en 1 januari 2026 bij ons pensioen opbouwen.
Let op: seizoenswerkers die op 31 december 2025 en 1 januari 2026 niet werkten en dus geen pensioen opbouwden, kregen geen compensatie.
De nieuwe regels gelden voor iedereen: voor werknemers die nog pensioen opbouwen, maar ook voor oud-werknemers die al met pensioen zijn of in het verleden pensioen bij ons opbouwden.